Dienstpläne sind ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung. Mit diesen konkretisiert der Arbeitgeber sein Weisungsrecht bzgl. der Arbeitszeit.

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern bzw. Auszubildenden sollte nichts dem Zufall überlassen werden. Es gibt eine Menge rechtlicher Stolperfallen.

Auch zu diesem alltäglichen Thema bedarf es klarer Regeln mit fortlaufender Evaluation der Struktur- und Prozessqualität sowie der Erhebung der Surveillance.